Cada vez mais utilizado no meio corporativo, o Assessment é uma metodologia focada na avaliação, orientação e desenvolvimento de profissionais, em termos de atributos, habilidades e competências individuais, com o intuito de compreender qual é o perfil e analisar a compatibilidade entre as características do profissional e as exigidas pela área em que ele atua […]
O Processo de Assessment Estratégico tem como objetivo ser um processo de desenvolvimento de competências. A partir do levantamento de perfil individual, de equipe e de lideranças, o processo identifica pontos fortes e áreas de melhoria, com desdobramento de sugestões de ação. A metodologia utilizada no processo de assessment oferece inúmeras vantagens tanto para a […]
A qualidade de vida tem preocupado empresas e pessoas, uma vez que a relação entre manter hábitos saudáveis tanto nas rotinas pessoais quanto nas profissionais é uma tarefa árdua e que exige disciplina, força de vontade e uma avaliação constante. Pesquisas mostram que atualmente apenas 18% das empresas possuem algum tipo de ação voltada para […]
Curiosa para entender e me apropriar de conhecimento no assunto assisti há algum tempo, uma palestra sobre Employer Branding – um conjunto de estratégias para construir e manter a imagem positiva da empresa, só que ao invés de direcionar essas estratégias para os consumidores finais, o foco é os colaboradores ou profissionais do mercado de trabalho, […]
Até 2020 segundo a OMS – Organização Mundial da Saúde, as doenças advindas de aspectos emocionais tais como, a ansiedade, a depressão, a síndrome do pânico, dentre outras, devem se tornar os aspectos mais incapacitantes para o trabalho. Então o que devemos procurar estabelecer em nossa trajetória pessoal e profissional, para manter uma qualidade de […]
Decidir uma carreira não é apenas definir onde vai trabalhar ou o que irá fazer, mas sim optar pelo estilo de vida que esta escolha irá determinar. O Planejamento de Carreira possibilita ao indivíduo o autoconhecimento, fator tão necessário para o ingresso e manutenção deste caminho. O seu objetivo principal é preparar pessoas para esta escolha, para […]
Habilidades interpessoais, liderança, trabalho em equipe, trabalho em rede, flexibilidade, negociação, cooperação, trabalho sob pressão, comunicação eficiente. A descrição acima consta na maioria das ofertas de oportunidades de trabalho é são consideradas fundamentais para um excelente desempenho da função. Também são avaliadas frequentemente nas organizações e para desenvolvê-las as empresas investem muitos recursos. São todas competências […]
Não é novidade que a globalização traz ao mundo atual inúmeras transformações em todos os setores da vida, sendo o progresso tecnológico um dos principais marcos deste cenário. Este ambiente volátil e complexo tem exigido novas respostas das organizações tais como a flexibilidade, a inovação e a agilidade que podem ser obtidas, através da valorização […]
Assessment é um método que utiliza sistemas, políticas e práticas que visam obter as informações necessárias para facilitar o planejamento estratégico da empresa, implementar melhorias, gerenciar melhor as atividades e aperfeiçoar a grade de treinamentos para uma maior sustentação da força de trabalho. Além disso, o Assessment permite perceber e avaliar comportamentos e competências das pessoas e das equipes, […]