Diversidade etária e liderança

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Diversidade e inclusão constam entre os princípios de várias organizações consideradas melhores lugares para trabalhar e não podemos negar que muitos avanços nesse sentido já foram conquistados. Existe hoje menos preconceito em relação a gênero, orientação sexual e etnia, mas os profissionais com mais de 50 anos frequentemente são preteridos em processos seletivos, o que […]

E quem cuida do RH?

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A reflexão de hoje  é um convite gentil ao RH – Cuide de si para cuidar do outro.  Reconhecida por cuidar dos colaboradores, a área de Recursos Humanos tem a responsabilidade de atrair, manter, reter os talentos e proporcionar ao funcionário uma experiência de valor, saúde e bem-estar, contribuindo com os  objetivos da organização. A […]

Qual a finalidade do RH?

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Uma boa comunicação entre gestores e RH é essencial para os processos de seleção, liderança e desenvolvimento dentro de uma empresa. Afinal o RH é o responsável pelas Relações Humanas, logo é a área que pode subsidiar, informar, orientar e desenvolver funcionários, líderes e gestores. Um RH bem informado e com proximidade ao plano estratégico da empresa […]

Dicas para aliviar tensões

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Tensões fazem parte da nossa vida uma vez que são ligadas estreitamente a objetivos a alcançar. Comer, beber, abrigar-se e demais objetivos básicos também fazem parte de nosso rol e criam tensões. Desta forma, podemos enumerar algumas dicas sobre quais são e como administrar alguns comportamentos que são mais propícios a gerar tensão, tais como: […]

O processo de mentoring

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Atualmente a palavra “mentor” é designada para caracterizar pessoas que guiam, aconselham ou orientam o mentorado.  É uma prática antiga, datada de vários séculos atrás e que se tornou muito comum nos EUA, como uma maneira de repassar conhecimentos e experiências para quem está num momento de vida que necessita deste apoio. No Brasil vem […]

O que se espera quando o assunto é Levantamento de Desempenho?

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Diversos textos abordam o tema e este parece ser aplicado com propósitos que necessariamente não trazem para a empresa e seus empregados os resultados esperados. Podem dar a sensação de que muito tempo será gasto em processos burocráticos e pouco práticos. Entretanto, quando penso em Levantamento de Desempenho, imagino formas de contribuir para o desenvolvimento […]

Desligamento humanizado, ganhos para todos

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Dia destes, vi em uma rede social, a festa de despedida de uma ex-colega de trabalho na empresa em que atuei por muitos anos. Vi suas fotos com a equipe, demais colegas, denotando muito carinho, abraços, flores e lindas palavras em seu post sobre a homenagem recebida. Pela bela despedida imaginei um novo emprego ou […]

Feedback SCI, reforçando a relação de confiança

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O feedback é uma das ferramentas de gestão amplamente discutidas e praticadas nas organizações. Se utilizado de maneira adequada, pode ser altamente eficaz para impulsionar o desenvolvimento dos profissionais.  Sem valorizar fórmulas prontas, o feedback construtivo adequado inclui: comunicação clara e cuidadosa, que descreve o comportamento a ser alterado priorizando fatos e dados; realizado em […]

PROPÓSITO DE VIDA: Um processo evolutivo

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Ao pensar em revisão de objetivos, novas perspectivas de vida e de trabalho, mudanças pessoais e profissionais, é importante ter foco no nosso propósito de vida. Por que? Ter um propósito de vida é seguir um objetivo e ter um plano praticável para cumprir.  O propósito ajuda as pessoas a alcançar algo, como uma intenção […]