Desenvolvimento
Humano e
Organizacional
A ZHZ Consultores oferece as melhores práticas de mercado de acordo com a necessidade do cliente, de forma a otimizar resultados nas empresas e a auxiliar na trajetória profissional dos indivíduos.
Quem somos
Com o propósito de auxiliar no desenvolvimento humano e organizacional, qualificando profissionais e empresas públicas e privadas, surgiu a ZHZ Consultores. Uma consultoria de recursos humanos curitibana que oferece serviços customizados desde 2003 através de uma visão moderna sobre o desenvolvimento profissional e comportamental.
A ZHZ Consultores oferece as melhores práticas de mercado de acordo com a necessidade do cliente de forma a otimizar resultados nas empresas e a auxiliar na trajetória profissional dos indivíduos. Contamos com consultores qualificados e certificados no mercado para atender as demandas específicas na área de RH.
Certificações
Nossos serviços
Levantamento de Potencial para Processos de Seleção
Processo de levantamento de competências e características pessoais para processos de seleção externa e mobilidade interna (remanejamento e promoções).
Programa de Desenvolvimento de Liderança
Preparação e desenvolvimento de profissionais para exercerem a liderança de forma consciente e eficiente, respeitando seu nível de pipeline.
Programa de Desligamento Humanizado
É um programa elaborado pela ZHZ Consultores destinado para empresas e pessoas com objetivo de oferecer suporte aos gestores, RH e colaborador no delicado momento do desligamento.
Processo de Assessment Estratégico
Processo de desenvolvimento de competências a partir do levantamento de perfil individual, de equipe e de lideranças, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, com desdobramento de sugestões de ação.
Cursos, Palestras e Eventos
Workshops e palestras promovidos pela ZHZ Consultores, in company ou abertos para o público, com o objetivo de ajudar na aprendizagem de assuntos técnicos e nas posturas profissionais.
Team Building
Programa de desenvolvimento de times de trabalho, alinhando prioridades e integrando a diversidade dos comportamentos desejados pela empresa.
Programa de Orientação de Carreira
Auxilio a pessoas que desejam (re)pensar suas escolhas e possam desenvolver sua carreira nos diversos momentos de sua trajetória profissional.
Nossa equipe
Pessoas atendidas até o momento
Artigos
Feedback SCI, reforçando a relação de confiança
O feedback é uma das ferramentas de gestão amplamente discutidas e praticadas nas organizações. Se utilizado de maneira adequada, pode ser altamente eficaz para impulsionar o desenvolvimento dos profissionais. Sem valorizar fórmulas prontas, o feedback construtivo adequado inclui: comunicação clara e cuidadosa, que descreve o comportamento a ser alterado priorizando fatos e dados; realizado em […]
PROPÓSITO DE VIDA: Um processo evolutivo
Ao pensar em revisão de objetivos, novas perspectivas de vida e de trabalho, mudanças pessoais e profissionais, é importante ter foco no nosso propósito de vida. Por que? Ter um propósito de vida é seguir um objetivo e ter um plano praticável para cumprir. O propósito ajuda as pessoas a alcançar algo, como uma intenção […]
Página virada rumo a 2021
O ano de 2020 trouxe desafios diferentes dos que sempre estávamos acostumados a encarar, pois tivemos de olhar de frente para nós mesmos como poucas vezes fizemos, levados a rever projetos pessoais, reinventar nosso trabalho, mudar de hábitos, deixar de fazer coisas que gostávamos, e tudo ao mesmo tempo! Houve uma virada na nossa trajetória […]
Sua empresa inspira Segurança Psicológica?
O tema Segurança Psicológica vem sendo debatido por vários meios, identificando este atributo como altamente impactante para o bem-estar das pessoas e sucesso das organizações. Mas afinal, o que é Segurança Psicológica? Para Kahn (1990) é “a capacidade de se mostrar e posicionar-se sem medo das consequências negativas da autoimagem, status ou carreira”. Logo, em […]
Feedback como instrumento de gestão
O Feedback é sem dúvida uma das principais ferramentas de engajamento e produtividade que o gestor pode utilizar. É uma retroação que pode servir para minimizar conflitos entre as pessoas. Deve ter como prioridade dar o parecer sobre a realização de um trabalho com o intuito de avaliar e orientar o desempenho. Esta ação revela pontos […]
Novas relações de trabalho requerem novos perfis
Líderes precisam conhecer o perfil corporativo de cada membro de sua equipe de trabalho, uma vez que o mercado se transforma rapidamente frente aos aspectos socioculturais e tecnológicos mundiais. Vivemos influências e tendências frente aos novos formatos e consequentemente, as novas relações de trabalho, que estão se desprendendo do modelo tradicional CLT para oferecer outras […]
Parceiros
