Levantamento de Potencial para Processos de Seleção

Processo de levantamento de competências e características pessoais para processos de seleção externa e mobilidade interna (remanejamento e promoções).

Ferramentas

  • Testes psicológicos
  • Inventários de personalidade e de competências: MBTI, DISC e HOGAN
  • Dinâmica de grupo e estudo de caso
  • Entrevista com foco em competências e aspectos pessoais
  • Jogos colaborativos

Resultados esperados

– Auxiliar a empresa a tomar decisões mais precisas nos seus processos de seleção, remanejamentos e promoções.

– Viabilizar banco de talentos.

– Oferecer dossiê para acompanhamento de desempenho do profissional no novo cargo.

– Auxiliar na administração de diferentes especificidades do perfil profissional do selecionado.

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